澳门赌场在线娱乐鼓励具有不同背景的人申请就业 同时也认识到从大学内部提拔员工的好处.
大学的招聘流程支持我们提供平等就业的承诺 为所有合格的外部候选人和大学员工提供机会.
人力资源部负责发布所有空缺职位. 开始 在这个过程中，招聘经理必须填写并提交一份职位描述和一份批准的简历 人员需求. 在收到工作描述和认可人员后 申请，人力资源部将在Today@Wilkes上公布该职位空缺. 开放 职位公布于 澳门赌场在线娱乐 外部网站 至少7个日历日. 符合条件的员工可以申请，只要职位空缺 还在网站上吗.
符合以下条件的员工有资格申请空缺职位:
- 达到或超过招聘职位的最低要求.
- 在本校积极受雇至少一年.
- 达到或超过他们目前职位的期望 近期业绩评估.
目前正在执行绩效改进计划(PIP)的员工或正在执行绩效改进计划的员工 受到纪律处分的员工将没有资格申请空缺职位.
主管和员工应该保持开放的对话来制定职业规划 支持员工在大学内积累经验和晋升. 可以联系现任主管核实绩效和/或出勤记录 作为求职过程的一部分. 目前部门的人员限制 或者其他可能影响预期转移的情况也可以讨论 此时和主管在一起.
外部候选人和符合条件的员工可以申请并得到充分考虑 通过提交申请和任何其他要求的文件申请一个空缺职位 按照指定的投寄指示. 虽然大学认为 在提拔有资格担任空缺职位的现有员工时，申请 一个职位并不能保证员工会得到任何特别的照顾. 最终候选人由招聘经理根据资格、知识、 与履行基本职能、职责和责任相关的技能和能力 位置的.
一般来说，所有正规的、全职的职位空缺都是通过这个流程发布的. 然而，除了校长、副校长、教务长和院长职位之外， 大学保留酌情决定不发布特定职位空缺的权利 原因包括但不限于:
- 对现有员工的职位进行重新分类，以反映职责、部门的变化 和/或责任.
- 一个职位的工作时间或日程改变了，但职责不变.
- 重组部门或单位，不增聘人员.
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